İster pazarlamada ayaklarınızı ıslatmaya başlayan küçük bir işletme olun, isterse tam teşekküllü pazarlama ve yaratıcı departmanınıza, ekibinize motive bir pazarlama stajyeri eklemekten faydalanabilirsiniz. Pazarlama stajyerleri, ekibinizin daha deneyimli ekip üyelerini aksatabilecek çok çeşitli giriş seviyesi görevlerle başa çıkmasına yardımcı olabilir. Aynı zamanda, benzersiz ve düşük ücretli yardım gibi hissetmektense, pazarlama stajyerlerinin değerli ve zor hissetmelerini sağlamak için karşılıklı olarak yararlı bir staj oluşturmak önemlidir.
Kaliteli pazarlama stajyerleri almak, bir üniversite öğrencisini ekibinizin yapmak istemediği görevleri yerine getirmek için işe almak kadar basit değildir. Pazarlama stajyerleriniz ekibiniz için değerli bir varlık olmalıdır; en önemlisi, onlara sağladığınız deneyim, eğitsel ve kariyer gelişimleri için değerli olmalıdır.
Aşağıda, ekibinize ve yeni stajyerlerinize karşılıklı olarak faydalı olacak bir pazarlama staj programı oluşturma hakkında bilmeniz gereken her şeyi özetliyoruz.
Pazarlama Stajyeri Görev ve Sorumlulukları
Bir pazarlama stajyeri kiralamak, ekibinize, belirli eğitim ve deneyimlerine dayanarak çok çeşitli görev ve işlevlerde destek verebilir. Çoğu durumda, bir pazarlama stajyeri birkaç temel alandaki görevlerde yardımcı olabilir:
- Telefonlara ve e-postalara cevap verme, veri girişi ve sunumlar ve satış konuşmaları için materyal hazırlama gibi idari görevler.
- Rekabet analizi, paydaş görüşmeleri, pazar araştırması ve odak gruplarının kolaylaştırılması gibi araştırma görevleri.
- İç ve dış iletişim gibi iletişim görevleri, sosyal medya topluluk yönetimive fuarlara ve etkinliklere katılmak.
- Bazı durumlarda, bir stajyerin eğitimi veya majör eğitim programı yeterlilik kazanıyorsa, grafik tasarım, içerik yazma, fotoğraf veya videografi gibi yaratıcı görevler üstlenebilir.
Pazarlama stajyerlik görev ve sorumluluklarınız, gönderdiğiniz iş tanımında açıkça belirtilmeli ve işe alım sürecinde staj adaylarınızla tartışılmalıdır.
Staj süresince, stajyerinize ne kadar yetenekli görünseler de çok fazla sorumluluk veya çok fazla görev verme dürtüsüne direnin. Bir pazarlama stajyeri tutarken, sadece belirli bir süre, genellikle tek bir dönem için orada olacaklarını ve projelerinin ve görevlerinin, stajdan sonra ekibinizin başka bir üyesine veya yeni bir stajyere geçirilmesi gerektiğini unutmayın. dönemi sona erer.
Pazarlama Stajyeri Kiralama: Ücretli ve Ücretsiz Staj
Bir pazarlama stajyeri kiralama kararını verirken, bir stajyerin ana görevler için serbest emek kaynağı olmadığını unutmayın. Çoğu durumda, yasal olarak gerekli stajyerlerinize en az asgari ücret ödemeniz gerekir ve diğer çalışanlarla aynı koruma haklarına sahiptirler.
Ücretsiz bir staj sunmak istiyorsanız, ücretsiz bir stajyerin yapabileceği ve yapamayacağı çalışma türleri hakkında belirli kurallar vardır:
- Staj, eğitim ortamında verilecek eğitime benzer
- Deneyim stajyer yararına
- Stajyer düzenli çalışanların yerini almaz, bunun yerine ilgili görevlerdeki mevcut personelin gözetimi altında çalışır
- Eğitim veren işveren stajyerin faaliyetlerinden derhal bir avantaj sağlamaz ve bazen operasyonları gerçekten engellenebilir
- Stajın bitiminde iş garantisi yoktur
- Her iki taraf da stajyerin staj için ödeme almadığını, ancak eğitim kredisi alabileceğini anlıyor
Ödenmemiş stajyerler için bu yasal korumalar nedeniyle, ücretli bir staj genellikle hem işveren hem de stajyer için daha iyi bir seçenektir - işveren olarak, ekibinize işe başlamak için ek bir el yardımı alabilirsiniz ve stajyer, kendi işlerinde ücretli eğitim ve değerli alanlarda deneyim kazanma fırsatı.
Pazarlama Stajından Temel Çıkarımlar
Bir pazarlama stajyeri tutarken, diğer herhangi bir çalışan için yaptığınız gibi iş tanımınızı da özetlemelisiniz. Stajyer, ekibiniz için her şeyi yakalama desteği değildir. Hangi görevlerle görevlendirileceklerini ve bir pazarlama stajından ana çıkarımları olarak neleri götürmeyi planlamaları gerektiğini belirtin. Örneğin, yaratıcı ve grafik tasarım uzmanlığına sahip bir pazarlama stajyeri repertuarını strateji, pazarlama otomasyonu ve hesap yönetimini içerecek şekilde genişletmek isteyebilir.
Stajyerleriniz, özellikle ücretli stajyerler, proje görevlerini üstlenebilmeli ve pazarlama girişimleriniz için değer yaratmaya yardımcı olmalıdır. Stajyerleriniz sadece pazarlama taktiklerini ve desteklerini öğrenmeyi beklememeli, aynı zamanda her şeyi denemeye istekli olmalıdır. Birçok öğrenci için, bir staj aynı zamanda ilk mesleki deneyimleridir, bu nedenle mesleki davranış ve uygun ofis tutumuyla çalışmaya hazır olmalıdırlar.
Stajyerler, yeni endüstri becerileri, ilgi alanları ve bilgi birikiminden ayrılmanın yanı sıra en büyük savunucularınız olmalıdır. Eğer onlar Öğrenciler, muhtemelen programınızı diğer potansiyel stajyerlere önerebilecek ve kampüse döndüklerinde olumlu deneyimlerini şirketinizle başkalarıyla paylaşabileceklerdir.
Pazarlama stajyerleri, mevcut pazarlama uygulamalarına veya derslerine dayanarak ekibinize yeni, yeni fikirler de getirebilir, bu nedenle onlara saygıyla yaklaşın ve sınıfta ne öğrendikleri ve uygulanıp uygulanamayacakları hakkında düzenli olarak sohbet edin. senin işin. Bu şekilde, sadece karşılıklı yarar sağlayan bir staj değil, gerçek bir kazan / kazan durumu yaratmış olacaksınız.
